Востребованность – главное условие подготовки рабочих кадров

Cоздание условий для подготовки кадров по 50 наиболее востребованным и перспективным профессиям и специальностям среднего профессионального образования было темой дискуссии, организованной 18 августа в Рязанской торгово-промышленной палате. В совещании приняли участие представители руководства региональных министерств, профессиональных образовательных организаций, и промышленных предприятий области.

Открыла совещание министр образования области Ольга Щетинкина. Она подчеркнула, что основная задача, которую ставят перед системой профессионального образования Президент и Правительство РФ – обеспечение квалифицированными кадрами реального сектора экономики. На сегодняшний день в Рязанской области потребность в специалистах среднего звена и квалифицированных рабочих в четыре раза выше, чем в специалистах с высшим образованием. Для решения проблемы нехватки кадров для экономики необходимо поднять на новый уровень подготовку молодых специалистов в профессиональных образовательных учреждениях. С этой целью предстоит осуществлять подготовку студентов прежде всего по востребованным сегодня профессиям, достигнуть высокое качество обучения и после окончания образовательного учреждения обеспечивать выпускников работой по полученной специальности.

Обращаясь к представителям работодателей, общественных организаций и органов исполнительной и законодательной власти, Ольга Щетинкина сказала:

– Мы готовы к сотрудничеству и открыты для общения. Готовы конструктивно решать те задачи, которые вы перед нами поставите, с тем, чтобы уровень специалистов в Рязанской области соответствовал самым высоким стандартам.

Выступление заместителя министра образования области Владимира Ускова было посвящено созданию условий для подготовки кадров по наиболее востребованным и перспективным профессиям и специальностям в регионе.

Он назвал три стратегических направления. Во-первых, квалификация выпускников профессиональных образовательных организаций должна отвечать требованиям современной экономики, потребностям работодателей.

Во-вторых, следует продолжить работу по сосредоточению ресурсов бизнеса, государства и образовательной сферы на развитие системы среднего профессионального образования. Студенты должны совмещать теоретическую подготовку в ссузах с практическим обучением на предприятиях.

В-третьих, стоит задача повышения уровня мониторинга качества подготовки кадров, усовершенствования системы оценки сертификации. Один из критериев хорошего образования – это положительные результаты участия отраслевых команд в национальных олимпиадах, турнирах профессионального мастерства.

Владимир Усков отметил, что за последние 5 лет количество обучающихся по программам среднего профессионального образования в нашей области выросло на 3 тысячи человек. Ежегодная потребность нашей области в кадрах среднего профессионального образования по прогнозам и оценкам рынка труда на 2017-23 годы составляет около 21 тысячи человек.

В рамках дорожной карты по реализации программы подготовки рабочих кадров для бизнеса «Кадры под ключ» планируется совместно с Рязанской торгово-промышленной палатой в 2017 году организовать центр сертификации квалификаций по наиболее востребованным специальностям, полученными выпускниками ссузов.

Главный специалист отдела разработки систем обеспечения качества профессионального образования Национального фонда подготовки кадров Алексей Попов проинформировал о создании и деятельности Межрегиональных центров компетенций (МЦК) для подготовки кадров по 50 наиболее востребованным и перспективным профессиям и специальностям среднего профессионального образования по методике АНО «Агентство стратегических инициатив». На базе МЦК также будет проводиться подготовка национальной сборной России для участия в национальных и международных конкурсах профессионального мастерства «Ворлдскиллс Россия». Еще одной ключевой задачей МЦК является создание образовательной среды, в которой студенты будут иметь возможность получать квалификацию мирового уровня на основе лучших образовательных практик. С этой целью МЦК будут тесно взаимодействовать с ведущими региональными колледжами.

Темой доклада президента Рязанской ТПП, председателя комитета по экономическим вопросам Рязанской областной думы Татьяны Гусевой было взаимодействие предприятий с профессиональными образовательными учреждениями и реализация практикоориентированного (дуального) образования в регионе.

Рязанская торгово-промышленная палата при поддержке правительства  области приступила к реализации системного проекта «Подготовка рабочих кадров, соответствующих требованиям высокотехнологичных отраслей промышленности, на основе дуального образования», одобренного решением АНО «Агентство стратегических инициатив». На основании полученных от предприятий заявок на подготовку кадров Палата будет формировать заказ для системы среднего профессионального образования области, пояснила Татьяна Гусева.

Подготовка кадров под заказ позволит работодателям принимать активное участие и влиять на процесс обучения специалистов. В результате появляется возможность готовить кадры с необходимым набором профессиональных компетенций за счет бюджетного финансирования для обеспечения потребности в кадрах конкретных предприятий.

Консолидированный заказ будет направлен Палатой в профильные министерства области. Мониторинг включает заказ на подготовку кадров на среднесрочную перспективу, с началом подготовки в 2017 учебном году, и на текущую потребность предприятий.

– В рамках мониторинга, проводимого Рязанской ТПП,  охвачены около 700 предприятий и организаций области, – рассказала Татьяна Гусева. – В результате было установлено, что 47 предприятий испытывают потребность в кадрах. Общий объем заказа на подготовку кадров со средним профессиональным образованием на среднесрочную перспективу составил 1028 человек, текущая потребность – 275 человек.

Малый бизнес практически не дает заказ на среднесрочную перспективу, но, как правило, испытывает текущую потребность в кадрах со средним профессиональным образованием. Многие организации в настоящее время не нуждаются в кадрах из-за нестабильной ситуации в экономике.

Крупные промышленные предприятия, наоборот, самодостаточны. Большинство имеют профильные учреждения среднего профессионального образования и полностью закрывают свою потребность в рабочих кадрах. А такие предприятия, как Приокский завод цветных металлов, готовят специалистов только в Москве.

Некоторым предприятиям требуются специалисты крайне редких профессий, по которым подготовка в нашей области не ведется, например, гальваники, граверы, полировщики, красильщики, колористы.

Предприятия из муниципальных районов области, как правило, предлагают молодым специалистам невысокую заработную плату – около 10 тысяч рублей в месяц, поэтому решать кадровую проблему им затруднительно. В то же время достойную зарплату – от 40 тысяч рублей обещают будущим работникам, имеющим среднее профессиональное образование, такие предприятия, как РКБ «Глобус», Конструкторское бюро-1, Завод точного литья, «Вакуумные технологии», ФПК «Инвест», фирма «Стиль-Р».

Достаточно большой заказ на подготовку кадров со средним профессиональным образованием сделали предприятия: 360 авиационный ремонтный завод, «Стиль-Р», ФПК «Инвест», Завод точного литья, «Тяжпрессмаш», «Красное знамя», Елатомский приборный завод, «Бордер», Рязанский завод металлокерамических приборов, Рязанская нефтеперерабатывающая компания, «Световые технологии», РКБ «Глобус». Рязанским производствам требуются слесари и токари, швеи и техники-технологи, монтажники радиоэлектронной аппаратуры и фрезеровщики, электромонтеры и электромонтажники авиатехники, портные и наладчики станков и оборудования, электросварщики. Многие предприятия уже сегодня приглашают на работу выпускников учреждений среднего профессионального образования.

Прием заявок от предприятий и организаций будет продолжаться до конца августа, сказала Татьяна Гусева.

На дискуссионной площадке выступали директора колледжей, представители работодателей – ведущих предприятий и организаций области.

– Работодатели могут активно участвовать в планировании и реализации программ обучения, – подчеркнул директор Рязанского колледжа электроники Анатолий Ухвачев. – Экономически выгодные отношения между образовательной организацией и работодателями возможны на условиях равного партнерства и доверия, а не социальной помощи и шефства.

Анатолий Ухвачев привел примеры эффективного сотрудничества с фирмой ООО «Д-Линк Трейд», ОАО «Тяжпрессмаш» и АО «Рязанская нефтеперерабатывающая компания». Так, специалисты фирмы ООО «Д-Линк Трейд» изучили учебные планы и программы, внесли в них свои предложения, организовали переподготовку и повышение квалификации преподавателей колледжа. На средства фирмы создана специализированная лаборатория. В сентябре в колледже будет запущена робошкола, где будут обучаться школьники.

Консультант по обучающим вопросам ООО «Д-Линк Трейд» Елена Богданова отметила, что стремительное развитие IT-технологий, усложнение современного оборудования требует подготовки высококвалифицированных специалистов.

– Важной составляющей качественной подготовки выпускника является прохождение им производственной практики в период обучения, и именно на предприятии, где он будет работать, – сказала Елена Богданова. – Ребятам это дает возможность обрести навыки работы, получить новые знания, а нам – присмотреться к ним. Многие выпускники Рязанского колледжа электроники, Рязанского политехнического колледжа, Рязанского станкостроительного колледжа являются нашими сотрудниками.

Директор Рязанского железнодорожного колледжа Игорь Филатов проинформировал о деятельности базового центра, обеспечивающего методическую поддержку региональной системы инклюзивного среднего профессионального образования, которая направлена на обучение инвалидов и людей с ограниченными возможностями здоровья.

– Ко всем обучающимся по системе инклюзивного образования – индивидуальный подход, – подчеркнул Игорь Филатов. – Ребята получают поддержку своих однокурсников. Для них созданы все необходимые условия обучения, специально оборудованы учебные кабинеты. В результате они получают полноценное образование и имеют потом возможность трудиться на разных предприятиях Рязани.

У работодателя, который имеет основную цель – получение прибыли,  должна быть мотивация участвовать в подготовке кадров, сказал председатель правления объединения работодателей «РАЭСП» Владимир Кутенцын. Но для этого необходимо внести изменения в законодательство, и в частности, в Налоговый кодекс.

На дискуссионной площадке обсуждались вопросы реализации дуального образования, участие работодателей в оценке качества подготовки квалифицированных кадров и проведение с этой целью демонстрационных экзаменов, проведение регионального чемпионата «Молодые профессионалы» с участием бизнеса в ноябре этого года.

Подводя итоги работы дискуссионной площадки, министр образования области Ольга Щетинкина сказала:

– Время требует от образовательных учреждений и от работодателей более активных действий по решению кадровой проблемы. Традиционные действия уже не имеют эффективности. Поэтому система профессиональной ориентации должна меняться. И к будущей профессии нужно готовить ребят не с девятого класса, а намного раньше.

Чтобы наша область развивалась, укреплялась экономика, нужны две составляющие: работники интеллектуального труда и мастера – «золотые руки». И вторая составляющая сегодня представляется более важной. А обе они позволят достигнуть высокой эффективности развития.

Ситуация, которая сегодня сложилась на рынке труда, может быть изменена только нашими совместными усилиями. И решать проблему острой нехватки квалифицированных кадров предстоит вместе образовательным учреждениям и бизнесу.


 
По теме
28 марта заместитель главы администрации Рязани Лариса Крохалева вместе с начальником управления образования и молодежной политики Татьяной Сарычевой провели организационные встречи по вопросам капитального ремонта здания,
В рамках Недели детской книги сотрудники библиотеки провели в школе № 10 библиотечный урок, посвященный периодическим изданиям для детей.
28 марта 2024 г. 27 марта в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Рязанский государственный агротехнологический университет имени П.А.
Приглашаем преподавателей университета на курсы повышения квалификации по программе «Использование цифровых ресурсов при разработке образовательного контента».
28 марта заместитель главы администрации Рязани Лариса Крохалева вместе с начальником управления образования и молодежной политики Татьяной Сарычевой провели организационные встречи по вопросам капитального ремонта здания,
Рязанские ведомости
Центры «Точка роста» — специальные образовательные центры, созданные на базе школ в принципиально новом образовательном формате - Управление образования Работа «Точек роста» в образовательных организация Кораблинского района направлена на современную подготовку детей по цифровому, естественно-научному, техническому и гуманитарному профилям.
Управление образования
photo_2024_03_27_12_20_27-_2_ - Рязанские ведомости В рамках регионального этапа Чемпионата профмастерства «Профессионалы-2024» сотрудники АО «Рязаньавтодор» провели встречу со студентами Ряжского колледжа им.
Рязанские ведомости
​С заботой о людях - Клиническая больница им. Н.А. Семашко Доступность, оказание и получение качественной медицинской помощи является приоритетом для системы здравоохранения, медицинских учреждений и каждого жителя города Рязани и Рязанской области.
Клиническая больница им. Н.А. Семашко
Железнодорожным районным судом г.
Железнодорожный районный суд
Именины у книжек - Центральная библиотека По традиции каждый год в дни весенних школьных каникул во всех библиотеках страны проходит замечательный праздник — Неделя детской и юношеской книги.
Центральная библиотека
Прилепин откроет в Рязанской области центр «Традиция» - Ya62.Ru Культурный центр «Традиция» писателя и политического деятеля Захара Прилепина будет открыт в ближайшее время в Рязанской области, сообщает ТАСС со ссылкой на руководительницу гуманитарных проектов Прилепина Нелли Булатову.
Ya62.Ru