Работодатели Рязани объяснили, почему сотрудники не проходят испытательный срок

Работодатели Рязани объяснили, почему сотрудники не проходят испытательный срок
Фото: 7info.ru

Служба исследований Зарплата.ру провела исследование, в котором приняли участие 78 рязанских компаний.

Большинство работодателей, 62%, положительно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок ранее положенного, в случае, если их устраивает компетенция сотрудника. 28% работодателей не видят в этом необходимости. 7% готовы пойти сотруднику навстречу, если он сам попросит их об этом. 3% работодателей считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить компетенции сотрудника.

При этом 77% опрошенных работодателей признались в том, что у них был опыт досрочного закрытия испытательного срока.

– Длительность испытательного срока длится не более трёх месяцев, а для руководящих должностей – не более шести. Что интересно, испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре, – комментирует Ольга Павлюченко, руководитель пресс-службы Зарплата.ру.

Почти половина работодателей (49%) считают, что сотрудник становится более инициативным после прохождения испытательного срока, 30% заявили, что сотрудники, напротив, стараются намного меньше, а 21% не замечали разницы.

Сотрудник не проходит испытательный срок, по мнению работодателей, чаще всего потому, что не справился со своими трудовыми обязанностями (78%), не вписался в корпоративную культуру компании (21%), не наладил коммуникацию с коллегами (18%), нарушил ТК (14%), не поладил с руководством (10%). В опросе можно было выбрать несколько вариантов ответа.

Программы адаптации для новых сотрудников есть в 47% рязанских компаний, в 18% они находятся в стадии разработки и внедрения.

Опрос проводился с 26 сентября по 04 октября 2016 года среди пользователей Зарплата.ру.

Зарплата.ру – сайт по поиску работы и персонала в России. Основан в 1999 году.Владеет базой более чем 108 000 вакансий, 2 000 000 резюме, 577 000 работодателей. Зарплата.ру входит в ТОП-3 кадровых порталов в России (по данным LiveInternet).

Ещё новости о событии:

Рязанские новости Работодатели Рязани объяснили, почему сотрудники не проходят испытательный срок.
20:34 06.10.2016 РИА 7 Новостей - Рязань
Работодатели Рязани объяснили, почему сотрудники не проходят испытательный срок - РИА 7 Новостей
Служба исследований Зарплата.ру провела исследование, в котором приняли участие 78 рязанских компаний.
10:12 06.10.2016 РИА 7 Новостей - Рязань
Рязанские работодатели рассказали, почему сотрудники не проходят испытательный срок,  сообщает Служба исследований Зарплата.ру .
10:04 06.10.2016 ИА МедиаРязань - Рязань
 
По теме
c3890d18-0f07-4aae-8a1f-73ac6e270ef0 - Рязанские ведомости Об этом сообщил глава региона Павел Малков на своей странице в соцсети. «Продолжаем работу по обновлению городского транспорта.
Рязанские ведомости
XZHiEBmMhcU - Рязанские ведомости Как сообщает УМВД России по области, вчера примерно в 13:45 в Рязани у дома №66 по улице Первомайский проспект во время движения в автобусе упала 65-летняя женщина.
Рязанские ведомости
В соответствии с планом основных организационных мероприятий на 2024 год в Управлении Роспотребнадзора по Рязанской области 28 марта 2024 года состоялся семинар на тему «Актуальные вопросы инфекционных и паразитарных заболеваний».
Роспотребнадзор
Железнодорожным районным судом г.
Железнодорожный районный суд
​С заботой о людях - Клиническая больница им. Н.А. Семашко Доступность, оказание и получение качественной медицинской помощи является приоритетом для системы здравоохранения, медицинских учреждений и каждого жителя города Рязани и Рязанской области.
Клиническая больница им. Н.А. Семашко
Презентация сборника материалов конференции  «Максим Горький. Взгляд из XXI века» - Библиотека им. Горького В юбилейный год великого русского и советского писателя Максима Горького, 22 марта 2023 года, в библиотеке прошла Межрегиональная научно-практическая конференция «Максим Горький.
Библиотека им. Горького