Служба исследований Зарплата.ру провела исследование, в котором приняли участие 78 рязанских компаний.
Большинство работодателей, 62%, положительно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок ранее положенного, в случае, если их устраивает компетенция сотрудника. 28% работодателей не видят в этом необходимости. 7% готовы пойти сотруднику навстречу, если он сам попросит их об этом. 3% работодателей считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить компетенции сотрудника.
При этом 77% опрошенных работодателей признались в том, что у них был опыт досрочного закрытия испытательного срока.
– Длительность испытательного срока длится не более трёх месяцев, а для руководящих должностей – не более шести. Что интересно, испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре, – комментирует Ольга Павлюченко, руководитель пресс-службы Зарплата.ру.
Почти половина работодателей (49%) считают, что сотрудник становится более инициативным после прохождения испытательного срока, 30% заявили, что сотрудники, напротив, стараются намного меньше, а 21% не замечали разницы.
Сотрудник не проходит испытательный срок, по мнению работодателей, чаще всего потому, что не справился со своими трудовыми обязанностями (78%), не вписался в корпоративную культуру компании (21%), не наладил коммуникацию с коллегами (18%), нарушил ТК (14%), не поладил с руководством (10%). В опросе можно было выбрать несколько вариантов ответа.
Программы адаптации для новых сотрудников есть в 47% рязанских компаний, в 18% они находятся в стадии разработки и внедрения.
Опрос проводился с 26 сентября по 04 октября 2016 года среди пользователей Зарплата.ру.
Зарплата.ру – сайт по поиску работы и персонала в России. Основан в 1999 году.Владеет базой более чем 108 000 вакансий, 2 000 000 резюме, 577 000 работодателей. Зарплата.ру входит в ТОП-3 кадровых порталов в России (по данным LiveInternet).