Система социального партнерства является важной составляющей социально-экономического развития Рязанской области.
В ее основе лежат между работниками, работодателями, государственной власти и органами местного самоуправления, направленные на обеспечение согласования интересов по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Работа в сфере социального партнерства в Рязанской области ведется на региональном, территориальном и локальном уровнях.
На региональном уровне действует Рязанская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия), сформированная из представителей Правительства Рязанской области, областных объединений профсоюзов и работодателей. В 2017 году в рамках заседаний комиссии рассматривались вопросы об обеспечении трудовых прав граждан, выполнении мероприятий по повышению оплаты труда работников, организации работы по содействию в трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями здоровья и др.
Также, в прошедшем году в регионе продолжалась реализация обязательств, предусмотренных Региональным соглашением между Правительством Рязанской области, профсоюзами и работодателями Рязанской области на 2015 – 2017 годы.
Стоит отметить, что в последние годы отмечается тенденция к увеличению количества территориальных трехсторонних комиссий. Они созданы в 28 из 29 муниципальных образований области. На трехсторонних комиссиях рассматриваются вопросы, направленные на развитие муниципальных образований области, повышения уровня жизни населения, безопасности рабочих мест.
Одним из главных результатов деятельности в области социального партнерства на региональном и территориальном уровнях является рост количества заключенных соглашений. На 1 января 2018 год в системе социального партнерства Рязанской области действует 37 соглашений различного уровня и свыше 1300 коллективных договоров, прошедших уведомительную регистрацию в министерстве. За последние пять лет в целом в Рязанской области количество коллективных договоров увеличилось на 20,7 %. Их действием охвачено 49,9 % от среднесписочной численности работников по полному кругу организаций региона.
В разрезе видов экономической деятельности наибольшая доля из прошедших уведомительную регистрацию коллективных договоров отмечена в образовании (63,3 %), здравоохранении (9,9 %), государственном управлении и обеспечении безопасности (8,5 %) и культуре (8,1 %).
Осуществление согласованных действий в сфере социальной политики и трудовых отношений между органами исполнительной власти, профсоюзами и работодателями помогает обеспечить в регионе социальную стабильность в обществе. В течение 2017 года коллективные трудовые споры и забастовки на территории области не зарегистрированы.
Ольга Асина