Как сообщается на сайте Государственной Думы РФ, на рассмотрение поступил законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Его авторы предлагают наделить работодателей правом направлять работника на медосвидетельствование при подозрении, что он находится в состоянии опьянения.
Документ предусматривает алгоритм действий работодателя. В частности, направление но медосвидетельствование будет вручаться работнику под роспись с обязательным указанием даты и времени вручения. Освидетельствование необходимо будет пройти в течение двух часов с момента получения направления. Процедуру оплатит работодатель. Заставить работника пройти медосвидетельствование начальник не вправе, однако отказ от освидетельствования, подтвержденный соответствующим актом, равно как и задержку представления результатов экспертизы предложено рассматривать как доказательство проступка, за который по действующему законодательству предусмотрено увольнение.
Как отмечено в пояснительной записке, 45 процентов производственных травм и несчастных случаев на производстве связаны с состоянием опьянения. Однако на практике уволить работника за пьянство очень непросто.
Свидетельские показания, исправность алкотестеров суды нередко ставят под сомнение. Единственным достоверным доказательством опьянения признаются результаты медосвидетельствования.